A iniciativa reuniu entidades públicas, empresas turísticas, docentes e estudantes, num momento de reflexão sobre o contributo das mulheres para o desenvolvimento (sustentável) do turismo. 

Mais do que assinalar a presença feminina no turismo, esta edição procurou dar visibilidade a percursos, experiências e formas de liderança que têm vindo a redefinir o planeamento e a gestão do turismo na região. Num setor “de pessoas para pessoas”, pensar o turismo no feminino significa também reconhecer a importância de lideranças mais inclusivas, colaborativas e sensíveis aos desafios da indústria e dos seus subsetores. 

A sessão de abertura contou com a presença de Flávio Ferreira, Pró-Presidente do Instituto Politécnico do Porto; António Melo, Presidente da ESHT; Cristina Mendes, Técnica Superior da Entidade Regional de Turismo do Porto e Norte; Susana Ribeiro, Vereadora da Câmara Municipal de Vila do Conde e Octávio Correia, Vice-Presidente da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim. Estas intervenções sublinharam a relevância desta iniciativa enquanto espaço de encontro entre a academia, as instituições, as empresas e os territórios, reforçando o papel da Escola na promoção de uma formação próxima da comunidade. 

A primeira mesa-redonda contou com a participação de Susana Ribeiro, da Câmara Municipal de Vila do Conde; Carina Moreira, da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim; e Cristina Mendes, da Entidade Regional do Turismo do Porto e Norte. A conversa centrou-se no papel das mulheres no setor público, nomeadamente em organismos de gestão de destinos e também em autarquias, evidenciando o seu contributo para a construção de destinos mais sustentáveis, inclusivos e atentos à identidade dos territórios. A segunda mesa-redonda contou com a participação de Mónica Montenegro, do IPDT (Instituto de Planeamento e Desenvolvimento do Turismo); Marta Rocha, do The Editory Collection Hotels; Elisabete Fernandes, do The Yeatman Hotels; e Lígia Santos, do Club masterCOOK e das Casas da Li.

Esta sessão permitiu aprofundar os desafios e oportunidades associados à liderança feminina no setor privado, abordando dimensões como a gestão de equipas, a competitividade e a necessidade de promover culturas organizacionais mais diversas e felizes. Ao trazer para o debate mulheres com percursos, formações e experiências distintas e a trabalhar em diferentes subsetores do turismo, os estudantes reconheceram a diversidade de trajetórias que marcam o turismo. As intervenções evidenciaram que a mulher em cargos de decisão representa um contributo essencial para a renovação do setor, ainda muito marcado por lideranças masculinas.